اثراء

تعد مبادرة “تمكين الموارد البشرية في القطاع المالي”، احدى مبادرات تنفيذ استراتيجية تعزيز

التوطين في قطاعي البنوك والتأمين للسنوات 2022-2026 والتي تستهدف زيادة المشاركة

الوطنية في قيادة القطاع المالي في الدولة، عبر استحداث 5,000 وظيفة حيوية جديدة للمواطنين في القطاع المالي في الدولة بحلول نهاية عام 2026.

وسيتم تنفيذ مبادرة المصرف المركزي بالتعاون مع معهد الإمارات المالي،

واتحاد مصارف الإمارات، وجمعية الإمارات للتأمين، والمعاهد العالمية المتخصصة والمراكز

التدريبية المعنية بالقطاع المالي، بالإضافة إلى مشاركة المؤسسات المالية المرخصة وشركات

التأمين العاملة في الدولة، ودعم مؤسسات دولية معتمدة.

وتتضمن مبادرة تمكين الموارد البشرية في القطاع المالي العديد من البرامج والمبادرات التعليمية

والتدريبية، منها برنامج “إثراء للتوطين في القطاع المالي”، التي تستهدف ضمن مسارات محددة، تطوير المهارات العلمية والعملية والوظيفية، للمواطنين من أصحاب الكفاءات والمهارات وحملة الشهادات وخريجي الجامعات الجدد المقبلين على سوق العمل، لتعزيز نمو القطاع المالي والاقتصادي في الدولة.

• استحداث 5,000 وظيفة جديدة في قطاعي البنوك والتأمين حتى عام 2026 منها 3,500 وظيفة في قطاع البنوك و1,500 وظيفة في قطاع التأمين
• تطبيق منهجية نظام النقاط المستهدف والمخصصة للبنوك وشركات التأمين لتعزيز التوطين في القطاع المالي
• استحداث وظائف جديدة في القطاع المالي عبر ارجاع الوظائف التي تم تعهيدها من قبل البنوك في الخارج إلى الإمارات
• انشاء وظائف جديدة للمواطنين في الشركات التابعة للبنوك داخل الدولة
• تشكيل وظائف جديدة للمواطنين ذوي الخبرة في شركات التكنولوجيا المالية.
• تطوير الكفاءات الحالية في القطاع المصرفي

” إثراء” هو برنامج وطني أطلقه مصرف العربية المتحدة المركزي للتوطين في القطاع المالي، وهو

منبثق عن مبادرة تمكين الموارد البشرية في القطاع المالي.

سيتم التعاون مع معهد الإمارات المالي، الذي سيكون ذراع المصرف

المركزي في توظيف وتطوير البرامج التدريبية وتأهيل الكوادر اإلماراتية.

• • دعم استراتيجية التوطين في الدولة، والارتقاء بمنظومة التنمية البشرية الإماراتية وإعداد كوادر إماراتية منتجة في القطاع المالي بما يدعم اقتصاد الدولة.

• • زيادة القدرة التنافسية للقوى العاملة الإماراتية، لتمكين المواطنين من شغل 5,000 وظيفة في القطاع المالي تتناسب مع الأولويات الاستراتيجية للدولة خالل السنوات الخمس المقبلة.

• • تأهيل المواطنين لتبوأ مناصب تخصصية وقيادية في قطاعي البنوك والتأمين لتعزيز تنافسية القطاع المالي عالميا.

• • تعزيز جاذبية العمل في القطاع المالي

يسعى البرنامج لبناء قدرات وطنية متطورة وتأهيل كوادر وطنية شابة قادرة على التنافسية

لتمكين القطاع المالي، عبر برامج تدريبية ومسارات مهنية بالتعاون مع مؤسسات أكاديمية

مرموقة، بما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية.

يستهدف برنامج “إثراء”المواطنين الشباب من خريجي الجامعات المحلية والعالمية، والذين

يحملون درجة البكالوريوس بمعدل تراكمي 3.0 فما فوق، وتتراوح أعمارهم بين 25-20 سنة.

فرص وظيفية في جميع التخصصات الموجودة في القطاع المالي مع التركيز على التخصصات التالية:

الائتمان، والتكنولوجيا المالية، والامتثال، والمخاطر، والأمن السيبراني، والمحاسبة، والتدقيق.

مسارات مهنية تم تطويرها مع الخبراء من القطاع المصرفي في المجاالت السابق ذكرها. 

يتم التسجيل في “إثراء” عبر الموقع االلكتروني للبرنامج ethraa.eibfs.ae، ومن ثم اتباع الخطوات والشروط والمتطلبات المحددة.

لكل نشاط في البرنامج معايير تأهيل وشروط استحقاق ومتطلبات محددة، وسيتم التواصل مع المتقدمين بعد التسجيل في البرنامج من قبل معهد الإمارات المالي.

لا يترتب أي رسوم مالية للتسجيل في “إثراء”، إذ يهدف البرنامج إلى توفير بيئة مشجعة لك للوصول إلى فرص العمل المتوفرة.

سيخضع المؤهل للبرنامج إلى مقابلة وتقييم من قبل معهد الإمارات المالي، ومن ثم يتم ترشيح المؤهلين للبنوك العاملة وشركات التأمين العاملة في الدولة.

نعم، يمكن التسجيل في حال توفر الشروط والمتطلبات المحددة، وهي:

• . أن لا يكون المتقدم موظفًا عاملاً في قطاعي البنوك والتأمين في الدولة.
• في حال عمل المتقدم سابقا في قطاعي البنوك والتأمين، فيجب مضي مدة عام على توقفه عن العمل.
• يمكن للمواطنين العاملين في خارج قطاعي البنوك والتأمين التقدم والتسجيل في البرنامج.

نعم، يمكن التسجيل، لأن المبادرة تستهدف جميع المواطنين الذين تنطبق عليهم شروط العمر

والشهادة الجامعية والمعدل وغيرها.

سيتم التعامل مع المشاركين في “إثراء” من مجندي الخدمة الوطنية وفق الإجراءات المتبعة في

الدولة لهذه الفئة.

سيتم تطبيق المزايا والفوائد المتوفرة للعاملين في قطاعي البنوك والتأمين، مثل الرواتب المغرية،

ومكافآت الأداء في نهاية العام، والتسجيل في صناديق التقاعد بالدولة، بالإضافة إلى الإجازات

السنوية المستحقة

يتم توفير دعم الراتب التقاعدي للمشتركين في مبادرة “إثراء” من خالل النظام التقاعدي

للموظفين، والمطبق في قطاعي البنوك والتأمين.

تمتد فترة البرنامج لمدة 12 شهر، ويكون المشارك خلال هذه المدة على رأس عمله.

تعتمد المساقات التدريبية على التخصصات الوظيفية المذكورة سابقا.

يتم توفير التدريب المهني والعملي بالتعاون مع معهد الإمارات المالي والذي يعمل على تطوير برامج لتنمية وإعداد كوادر وطنية في القطاع المالي بالشراكة مع مؤسسات أكاديمية مرموقة كجامعتي هارفرد وأكسفورد، لتقديم برامج ريادية، وذلك وفقا لأفضل الممارسات العالمية وتلبية احتياجات سوق العمل المتغيرة.

يتم تحديد الوظائف والتخصصات الشاغرة من قبل البنوك وشركات التأمين في الدولة، ولا يمكن الاختيار بينها أو اختيار أكثر من اختصاص، حيث سيتم تقييم المتقدم من قبل البنك وشركة التأمين بناءً على الوظيفة الموجودة.

لا يجوز، لأن المتقدم الملتحق بالبرنامج سوف يرتبط بعقد عمل، وبالتالي فإن الانقطاع عن البرنامج ً سيؤدي تلقائيا إلى انهاء العقد.